O ambiente de trabalho está cada vez mais
desafiador para todos nós. Aos funcionários é solicitado um número cada
vez maior e maior de tarefas, geralmente sem o treinamento adequado.
Quando um erro é cometido, a atitude do coaching pode ajudar o
funcionário a construir a sua auto-confiança sem fazê-lo sentir-se
culpado ou criticado. Essa atitude a partir de um gerente, ajuda a
construir a lealdade do funcionário para com a empresa ao mesmo tempo
que o motiva a assumir riscos.
Coaching é um processo contínuo de ajudar o funcionário a
encontrar as suas próprias soluções para os problemas da empresa. O
gerente Coach é aquele que tem uma visão diferente e mais
abrangente que o seu funcionário. É aquele que observa o trabalho do
funcionário e fornece constantes feedbacks a ele.
A chave para ser um bom coach é identificar os momentos ideais
para fazer o coaching e tirar o máximo proveito deles. Um ótimo
momento para o coaching é aquele quando uma coisa muito boa ou
muito ruim acaba de acontecer. Um grande coach ajuda as pessoas a
produzir o melhor do seu trabalho. Seja um Coach para os seus
funcionários. Funcionários, exijam uma atitude de coaching por
parte do seu chefe.