"Eu acredito em mim mesmo. Eu acredito na
qualidade dos produtos e serviços que eu ofereço aos meus clientes. Eu
acredito na empresa em que eu trabalho. Eu acredito em produtores,
criadores, distribuidores, vendedores e todos os trabalhadores
industriais que possuem um trabalho e se esforçam para mantê-lo. Eu
acredito na verdade como nosso maior patrimônio. Eu acredito no
pôr-do-sol, no ar fresco, nos sorrisos e nas crianças. Eu acredito que
quando eu faço uma venda, eu faço um amigo. Eu acredito nos braços que
trabalham, nos cérebros que pensam, e nos corações que amam”.
Prezados Amigos (as),
O ponto de partida para qualquer empresa ou profissional de sucesso é
acreditar em si mesmo, naquilo que faz, e ter a auto-disciplina
necessária para manter-se agarrado aos seus objetivos. É ACREDITAR que é
possível atingi-los não importa o quão difícil possa parecer, ou o
quanto tempo leve, ou o quê lhe possa acontecer durante o caminho.
Acreditar em si mesmo e ter a auto-disciplina necessária é um dom que
pode ser ensinado a todos os seus funcionários, e quando promovido com
entusiasmo, pode definir o futuro da sua empresa. Profissionais que
acreditam em si mesmos, são profissionais disciplinados que requerem um
mínimo de supervisão. São profissionais que sabem exatamente o que
querem, e são dotados da motivação necessária para levar a sua empresa
onde você deseja.
Como você poderia ajudar os seus funcionários a desenvolver a
auto-disciplina necessária para mudar o futuro da sua empresa ?
precisam saber exatamente o que é esperado delas. Se você quer ver
contínuas melhorias, iniciativas e sugestões para solução de problemas,
você precisa compartilhar as suas expectativas. Comece por definir uma
“descrição de cargo” para cada um dos seus funcionários, e depois
invista algum tempo com os "novos" funcionários para conversar sobre os
pontos que são importantes para a sua empresa.
Elogie as pessoas, ofereça a sua ajuda para ter certeza que a idéia
elogiada será implementada. Não esconda o seu contentamento, diga ao
profissional o quanto você está agradecido por sua contribuição. E
reconheça o funcionário da maneira que é importante para o indivíduo.
Pense sobre como adultos gostariam de ser tratados… Pensou ? Pois bem,
eles gostariam de ter um mínimo de regras, e um mínimo de políticas que
assegurem: Ordem, Justiça e Consistência no Trabalho. Eles gostariam de
ser tratados com respeito. Eles gostariam de dar idéias em qualquer
decisão que envolve o seu trabalho. Eles gostariam de ter a sensação de
estar contribuindo para algo maior que eles mesmos. Eles gostariam de
SORRIR no trabalho.
quando implementar um novo processo.
estão disponíveis para todos os funcionários. Peça sugestões dos
seus funcionários antes de implementar qualquer nova política. Discuta
os novos procedimentos em equipe. Gaste o tempo que for necessário para
fazer as pessoas participarem.
de funcionários.
para você. Utilize dos recursos de coaching para motivar o
desenvolvimento de cada um dos seus funcionários. Quando um funcionário
perguntar a você o que fazer com um determinado problema, pergunte a ele
qual a sua sugestão.
funcionários. Compartilhe TODAS as informações disponíveis sobre a
sua empresa com os seus funcionários, quem são os seus clientes, a sua
lucratividade, a sua missão e visão de negócio.
Você precisa convencer as pessoas a acreditarem nelas mesmas e em seus
objetivos. Você precisa convencê-las a ter a Auto-Disciplina necessária
para ser perseverante e paciente.
Eu acredito em mim mesmo. E você ?
”…Eu acredito nos braços que trabalham, nos cérebros que pensam, e
nos corações que amam… Nada menos que isso interessa
QUEBRA TUDO!