Porque ambição importa.

"Algumas pessoas observam o mundo e se perguntam "por
quê?".
Outras pessoas observam o mundo e se perguntam "por que
não?".
George Bernard Shaw.

Uma das lições aprendidas na última década mostra que nada de grande
acontece sem haver grandes ambições. É fato, quanto maior for a ambição
dos líderes, maior será o sucesso de qualquer organização. Nós
precisamos nos disciplinar para questionar os nossos líderes a todo
momento, por exemplo: "Qual é a ambição do líder da sua empresa ?,
Qual é a sua visão sobre o futuro da organização ?, "A equipe
gerencial possui apetite por mudanças ?"
.

Infelizmente, na maioria das empresas – particularmente as grandes
empresas -, as pessoas acreditam que a maneira "mais segura" de se
chegar em algum lugar é sonhando pequeno, modificando as coisas um pouco
de cada vez.

Todo grande líder começa com um grande sonho. Visões ambiciosas tem a
capacidade de energizar, inspirar e envolver as pessoas. Essas tarefas –
articular o sonho e envolver as pessoas ao seu redor – são a essência
da liderança. Estudos sobre líderes em qualquer indústria mostra que
Liderança é o resultado de muita ambição.

Ainda hoje, ter ambição é visto como um problema de caráter por
várias pessoas. É importante deixar claro que os grandes líderes
enxergam ambição como algo que vai além de simplesmente acumular
riquezas e poder, mas sim, como uma virtude que possui um senso de
propósito muito maior que as riquezas materiais.

James Champy, autor do best-seller "Reengenharia", fala sobre as
características comuns em pessoas ambiciosas: "Pessoas ambiciosas
demonstram uma incrível capacidade de persistência, preparação, sentido
de propósito, e acima de tudo, otimismo. A grande diferença para as
pessoas comuns, é a capacidade de enxergar obstáculos e adversidades de
forma otimista: nenhum contra-tempo é grande o suficiente para deter
seus objetivos. Elas entendem que o risco faz parte do processo, e estão
preparadas para enfrentá-lo a qualquer momento. Sim, é verdade que as
empresas são cautelosas por natureza, mas um dos grandes benefícios que
uma organização pode fazer por uma pessoa, é ajudá-la a sonhar."

Existe sete maneiras de elevar a ambição das pessoas.

1. Buscar a excelência em tudo que fizer.

2. Criar Valor para a sociedade.

3. Dar Poder para as pessoas.

4. Melhorar as condições de vida.

5. Criar diversão e prazer.

6. Inventar o futuro.

7. Cuidar e Melhorar o meio-ambiente.

A vida sem ambição é um presente, e não uma ferramenta; é uma
biografia, e não um plano de negócios; é um organismo, e não um
mecanismo.

Ambição… Nada menos que isso interessa.

QUEBRA TUDO!