Uma empresa apaixonada.

"Trate os seus funcionários da mesma maneira que
você quer que eles tratem os seus clientes."
Autor Desconhecido.

Prezado amigo (a),

Faça as seguintes perguntas a 5 funcionários-chave da sua empresa: "Você
sabe qual é a estratégia da nossa empresa ?"
, "Você sabe para
onde a nossa empresa está caminhando ?"
. Se você obter 5 respostas
diferentes, eu sinto dizer, mas você não está conseguindo ser um LÍDER
para eles, e muito menos para a sua empresa. Se os funcionários-chave
para você não entendem qual a direção da empresa, imagine os demais
funcionários !

Você me pergunta: "O quanto esse alinhamento é importante ?" Esse
alinhamento é FUNDAMENTAL. É FUNDAMENTAL para o execução da estratégia
da sua empresa. Se os seus funcionários não possuem uma visão clara da
estratégia da sua empresa e por conseqüência das ações necessárias para
alcançar os objetivos, você está frito. Devido a essa falta de
alinhamento, todos os dias, por todos os cantos da sua empresa, você tem
funcionários trabalhando em tarefas que não prioritárias para atingir
os objetivos; você tem funcionários comparecendo a reuniões para
discutir idéias que não são prioritárias; você tem funcionários
participando de eventos para aprender sobre mercados que não são
prioritários; você tem funcionários direcionando esforços para projetos,
produtos e serviços que não são prioritários. Devido a essa falta de
alinhamento, você está perdendo dinheiro, perdendo clientes, perdendo
funcionários. Se este é o seu caso, você definitivamente não está
liderando uma Empresa Apaixonada.

Nenhuma empresa, projeto ou idéia pode ser bem-sucedida com apenas um
bom plano estratégico. No momento em que esses planos começam a sair do
papel, os mais variados detalhes e barreiras operacionais começam a se
formar, e somente uma comprometida e apaixonada equipe de funcionários
conseguirá transpor esses obstáculos com a criatividade e inovação que
se farão necessárias.

Uma Empresa Apaixonada começa a ser construída quando o seu líder
confia em seus funcionários como ele confia em si mesmo. Se você deseja
que TODOS os seus funcionários demonstrem o comprometimento que você
gostaria de ver, você precisa confiar à TODOS a mesma visão sobre o
direcionamento, estratégia e planos que você tem em mente. Como você
pode esperar comprometimento, se você não demostra comprometimento ?

TODOS precisam falar a mesma língua. TODOS precisam dar as mesmas
respostas para as mesmas perguntas. TODOS precisam ser tratados como
adultos e profissionais.

Embora hoje em dia a maioria dos líderes acredite que a estratégia das
suas empresas esteja sendo executada, o fato é que essa estratégia
geralmente está armazenada somente em suas cabeças. A maioria desses
líderes tem uma dificuldade imensa em se comunicar com os seus
comandados. Se você tem essa dificuldade, você precisa mudar.

Até que você alcance o alinhamento do entendimento da direção
estratégica entre todos os funcionários da sua empresa, e tenha a
habilidade de continuar a comunicar essa estratégia para TODA a
organização, você provavelmente não está provocando nenhuma mudança na
sua empresa.

Fazer as pessoas se APAIXONAREM por algo maior… Nada menos que isso
interessa.

QUEBRA TUDO!