6 comentários em “Como é o seu ambiente de trabalho?”
Temos uma estrutura adequada, mas o ambiente é ruim!, infelizmente o conselho é fraco, há uma idéia de fazer com que a empresa seja mais “profissional” ótimo!, mas tentam fazer isso tratando mal os funcionarios, fazendo pressões desnecessárias, por conta disso o clima fica pesado. Estamos num processo de clima organizacional onde a pesquisa não é anonima, já viram isso ? parece até brincadeira, mas com certeza é uma pesquisa punitiva e não informativa, as pessoas não confiam mais no conselho diretor e quando não há confiança não há comprometimento.
Há uns 5 anos éramos tida como uma empresa familia, nesse periodo os donos se afastaram a nomearam um conselho com 4 diretores, infelizmente se a idéia era profissionalizar a empresa não foi o que ocorreu e ocorre, o atual conselho age como se fossem os donos, mas pior do que eles, pois antes havia uma cultura de não demitir e sentiasse o comprometimento das pessoas, hoje se demite sem critério as pessoas estão menos comprometidas, identificadas com a empresa, alto turnover ninguem inova as pessoas com medo não tem coragem de inovar de participar os erros são mais frequentes, erros bobos de logistica, lançamentos que dão prejuizo a empresa. O conselho pede redução de gastos, mas não deixam de andar em carros luxuosos da empresa, exigem comparecimento em emendas de feriados mas nunca estão aqui nas emendas ou seja o exemplo infelizmente não vem de cima… infelizmente nos tornamos uma empresa comum e sem espirito brigador, eu sofro pois vi isso tudo ocorrer e não pude fazer nada! Estou num processo seletivo em multinacional e acho uma pena ter que buscar oportunidades fora sendo que aqui poderia ser uma empresa ideal para se trabalhar
O clima é saudavel. A empresa se inscreveu novamente no tal do MPE, ponto positivo * qualidade em pauta / ponto negativo * tudo ficou mais burocratico e confuso.
Tem atividade extra campo, para integração dos colaboradores. A hierarquia tem definição clara, mas falta direção e promoções adequadas ao potencial de cada um.Não há avaliação de desempenho então todo mundo sempre acha que está acima das expectavivas.
O uniforme é feio. O café é bom. A radio patrão é exclusivamente feminina.. (incrivel como falam em quantidade). As equipes são divididas demais.. as vezes entra gente e sai sem ser sequer conhecida. A empresa quer adquirir Iso 9001:2008 (eu quero ganhar dinheiro).
É bom mas os incêndios ainda têm prioridade.
Apagar incêndio é necessário mas pode ser evitado dividindo alguns departamentos em dois: um apaga incendio com os iniciantes e estagnados e um de desenvolvimento que poderia ser chamado de departamento de evolução onde o objetivo é produzir eliminando as causas do incêndio, composto pelos que querem resolver problemas de uma vez por todas e inovar.
Sempre tem gente querendo fazer coisa boa ou querendo aprender a fazer coisas boas. E o maior erro de um administrador é enxergar todos os funcionarios da mesma maneira.
Seria legal criar um canal anonimo de sugestoes.
Meu escritório é meu notebook conectado. O fone de ouvido garante a concentração. Minhas melhores ideias tenho quando estou no banheiro, no cafezinho ou pedalando. O ambiente físico por volta das 9h30 você pode ver no link ai http://www.dailymugshot.com/authusers/51449 Não tem tempo ruim não lugar tosco ou lindo é tudo igual. Ganhar dinheiro é tudo igual. O tamanho do desafio é que importa. Que motiva.
[Dito Passos]
@ditopassos
Minha patroa, e se acha no direito de oprimir para ter resultados “estou pagando posso humilhar”, um engano pois se os funcionários estiverem oprimidos não vão “render”, oque proporciona um ambiente muito ruim.
Temos uma estrutura adequada, mas o ambiente é ruim!, infelizmente o conselho é fraco, há uma idéia de fazer com que a empresa seja mais “profissional” ótimo!, mas tentam fazer isso tratando mal os funcionarios, fazendo pressões desnecessárias, por conta disso o clima fica pesado. Estamos num processo de clima organizacional onde a pesquisa não é anonima, já viram isso ? parece até brincadeira, mas com certeza é uma pesquisa punitiva e não informativa, as pessoas não confiam mais no conselho diretor e quando não há confiança não há comprometimento.
Há uns 5 anos éramos tida como uma empresa familia, nesse periodo os donos se afastaram a nomearam um conselho com 4 diretores, infelizmente se a idéia era profissionalizar a empresa não foi o que ocorreu e ocorre, o atual conselho age como se fossem os donos, mas pior do que eles, pois antes havia uma cultura de não demitir e sentiasse o comprometimento das pessoas, hoje se demite sem critério as pessoas estão menos comprometidas, identificadas com a empresa, alto turnover ninguem inova as pessoas com medo não tem coragem de inovar de participar os erros são mais frequentes, erros bobos de logistica, lançamentos que dão prejuizo a empresa. O conselho pede redução de gastos, mas não deixam de andar em carros luxuosos da empresa, exigem comparecimento em emendas de feriados mas nunca estão aqui nas emendas ou seja o exemplo infelizmente não vem de cima… infelizmente nos tornamos uma empresa comum e sem espirito brigador, eu sofro pois vi isso tudo ocorrer e não pude fazer nada! Estou num processo seletivo em multinacional e acho uma pena ter que buscar oportunidades fora sendo que aqui poderia ser uma empresa ideal para se trabalhar
O clima é saudavel. A empresa se inscreveu novamente no tal do MPE, ponto positivo * qualidade em pauta / ponto negativo * tudo ficou mais burocratico e confuso.
Tem atividade extra campo, para integração dos colaboradores. A hierarquia tem definição clara, mas falta direção e promoções adequadas ao potencial de cada um.Não há avaliação de desempenho então todo mundo sempre acha que está acima das expectavivas.
O uniforme é feio. O café é bom. A radio patrão é exclusivamente feminina.. (incrivel como falam em quantidade). As equipes são divididas demais.. as vezes entra gente e sai sem ser sequer conhecida. A empresa quer adquirir Iso 9001:2008 (eu quero ganhar dinheiro).
É bom mas os incêndios ainda têm prioridade.
Apagar incêndio é necessário mas pode ser evitado dividindo alguns departamentos em dois: um apaga incendio com os iniciantes e estagnados e um de desenvolvimento que poderia ser chamado de departamento de evolução onde o objetivo é produzir eliminando as causas do incêndio, composto pelos que querem resolver problemas de uma vez por todas e inovar.
Sempre tem gente querendo fazer coisa boa ou querendo aprender a fazer coisas boas. E o maior erro de um administrador é enxergar todos os funcionarios da mesma maneira.
Seria legal criar um canal anonimo de sugestoes.
Meu escritório é meu notebook conectado. O fone de ouvido garante a concentração. Minhas melhores ideias tenho quando estou no banheiro, no cafezinho ou pedalando. O ambiente físico por volta das 9h30 você pode ver no link ai http://www.dailymugshot.com/authusers/51449 Não tem tempo ruim não lugar tosco ou lindo é tudo igual. Ganhar dinheiro é tudo igual. O tamanho do desafio é que importa. Que motiva.
[Dito Passos]
@ditopassos
Minha patroa, e se acha no direito de oprimir para ter resultados “estou pagando posso humilhar”, um engano pois se os funcionários estiverem oprimidos não vão “render”, oque proporciona um ambiente muito ruim.