MUITO OBRIGADO a todos que estiverem presentes no web seminário MUDE A CULTURA, MUDE A EMPRESA que aconteceu há pouco pela web.
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Confira alguns comentários de quem participou hoje:
Muito boa esta palestra, parabéns, demorei 15 anos para aprender e entender que a valorização das pessoas é o mais importante e suas palavras só confirmam esta minha percepção. [Jose Benedito Almeida]
Por sorte eu decidi mudar antes da agua bater. Sou empresario e engenheiro, mas já me convenci que estas mudanças representam a sobrevivencia da empresa.[Jose Benedito Almeida]
Show de bola! Palestra ultra relevante sobre um tema que ninguém presta atenção nas empresas. Muito boa mesmo. [Selma Lima]
Cultura organizacional é um tema que não recebe a atenção que deveria por parte das empresas. O webinar da Biz foi extremamente útil para chamar a atenção para esse assunto e mostrar as diretrizes para aqueles buscando aprender mais sobre o assunto.[Luigui Moterani]
Eu adorei as 16 coisas para serem implementadas para mudar a cultura da empresa. Eu diria que temos uma meia dúzia rodando mais ou menos. Vou lutar para colocar as 16 questões em prática. [Mara Lucia]
1. O assunto é bastante interessante é válido para o crescimento da empresa. 2. O Assunto é atual e bastante relevante para alavancar o crescimento da empresa de dentro para fora, proporcionando uma base que irá sustentar o crescimento.[Daniel Monteiro Lima]
Adoramos a palestra e vamos tentar implantar na empresa. Obrigada[Daniele Rodrigues]
Parabéns, arrebentou. Falou serenamente sobre um tema que ninguém entende nada, ou fala muito difícil. Estarei por aqui nos próximos. [Geraldo Garcia]
Ricardo, gostei muito da palestra. São coisas que eu vivo conversando com o meu Diretor. Vou conversar com ele sobre a palestra e ver se a gente consegue mudar pelo menos um aspecto sobre a cultura da empresa. Obrigada![Allan Moura]
Ricardo, parabéns mais uma vez pela iniciativa. Tenho certeza de que este assunto merece outros encontros como esse. [Marcelo de Oliveira Resende]
Parabéns, excelente a sua resposta sobre família VERSUS trabalho, e como mudar uma cultura quando o chefe não está afim de mudá-la. PARABÉNS! [Rodrigo Freitas]
E confira alguns slides que eu mostrei durante o web seminário:
Alguns comentários dão arrepios. O cara levouo 15 anos para entender que o bem mais precioso que a empresa dele tem são os funcionários?
Assustador.
Breno,
Ele até que foi rápido. Tem gente que vai precisar reencarnar 5x para aprender o mínimo da vida.
ARREBENTA!
Ricardo
Cultura, onde trabalho é assim:
Trabalho como designer gráfico numa empresa de surfwear.
Venderam multimarcas por vários anos, começaram assim
(as roupas já chegavam prontas, era tudo mastigado).
Derrepente, passaram a vender e produzir marca própria, dava muito mais lucro assim.
Só que…..
Os patrões, que eram e são os que fazem as aprovações e as compras das roupas, continuaram com a cabeça de antes.
Não se importam em olhar o que os concorrentes fazem, acreditam e confiam em tudo que os representantes dos fornecedores, mostram e entregam pra empresa ( aqui não tem confecção própria ).
Não procuram saber o que tá rolando em matéria de modelagens, estamparia e moda surfwear em geral.
Só vestem as roupas que vendem.
Resultado:
Roupas que encolhem, ficam tortas ou tem bico ( a malha vem em rolos e os fornecedores não deixam elas esticadas descansando e voltando ao tamanho normal, eles apressam o processo pra entregar no prazo ).
Algumas modelagens fora do que tá rolando no momento.
Estampas com cores desencaixadas, e combinações de cores estranhas.
Falta de planejamento pra coincidir produtos com certas datas especiais, ex: volta ás aulas, dia dos namorados, verão, inverno e tal.
Não devolvem o que tá fora das especificações,ou do que foi combinado.
Ainda não se deram conta que, o negócio é outro agora, bem diferente de quando as roupas já chegavam prontas dos representantes das multimarcas gringas e famosas.
Agora eu pergunto.
Esse bombardeio na imagem da marca vem sendo feito de forma repetida e consistente por pelo menos uns 3 anos.
Parece que não enxergam nada além das rotinas do escritório, ficam com a bunda colada na cadeira o dia inteiro, 6 dias por semana,só saem pra almoçar.
E agora….. isso tem concerto?
Já falei com eles tudo isso que disse acima.
é … o texto foi longo.
Infelizmente não tô aumentando e nem exagerando, é exatamente assim.
abraço
Julio Silva
Mude a cultura, mude a empresa….. mas como mudar a cabeça de quem manda? ESSA É A QUESTÃO.
Julio,
Acredito que a palestra é dirigida à quem manda. Ou seja, se quem manda não quer mudar e quer continuar perdendo mercado, eles que encarem a forte concorrência.
De repente, o próximo concorrente deles pode ser você.