“As grandes conquistas da humanidade são
resultados da transmissão de idéias e entusiasmo entre os homens.”
Autor desconhecido.
Prezados Amigos (as),
Hoje em dia os líderes dentro das empresas estão enfrentando os mais
críticos e complexos ambientes de trabalho que já existiu. Satisfazer
clientes não é mais o suficiente, é preciso mobilizar pessoas.
O velho modelo de liderança – de cima para baixo – onde o líder de uma
empresa traça sozinho a sua direção e objetivos, já não faz mais
sentido. Cada vez mais, um novo estilo de liderança que incentiva a Criatividade
e Colaboração entre as pessoas está conquistando o seu lugar.
É mais do que sabido, que as pessoas irão dedicar grandes esforços e
criatividade para fazer um plano determinado por todos funcionar,
como também – algumas vezes – irão gastar o mesmo esforço para fazer o
plano criado apenas por você falhar. “Sinergia está em todo os
lugares nesse mundo. Se você plantar 2 árvores juntas, as suas raízes
irão melhorar a qualidade do solo e beneficiar o crescimento de ambas as
árvores, melhor do que se tivessem sido plantadas em separado. Se você
colocar 2 pedaços de madeira juntos, eles irão agüentar um peso muito
maior do que apenas um pedaço de madeira sozinho. Em praticamente todas
as situações que você olhar, o Todo é muito maior do que a soma das
Partes. Nessa matemática, um mais um é igual a três, quatro, cinco ou
muito mais. Stephen Covey”
Seja qual for o estilo de liderança que você adotar para a sua empresa, o
estilo que você escolher deve ajudá-lo a executar o real papel de um
líder: Produzir crescimento nos negócios, Abraçar a
diversidade de culturas, Fazer uso das ferramentas de tecnologia
disponíveis no mercado, Lançar novos empreendimentos, Aumentar
a produtividade da empresa, Ultrapassar seus concorrentes, e
Criar culturas organizacionais que atraiam e retenham os mais
talentosos profissionais.
Para atingir esses objetivos, o profissional que deseja ser um
verdadeiro líder, deve mudar a sua forma de pensar. Muito mais do que
apenas “entender o que ele pode fazer pela empresa, é preciso entender o
que todos os funcionários juntos podem fazer pela empresa”.
E mais, muito antes de criar estratégias, definir orçamentos e
implementar ações, o verdadeiro líder deve procurar e encontrar quais
são as verdadeiras circunstâncias que a sua empresa está enfrentando no
mercado. Líderes reais são aqueles que possuem um enorme entendimento da
realidade das suas empresas antes de determinar uma estratégia
específica.
Qual a possibilidade de uma empresa, que convive com o velho e
tradicional estilo de liderança – de cima para baixo -, de enxergar qual
é a verdadeira realidade da empresa no mercado? ZERO.
“Existe grandes líderes que fazem todas as pessoas se sentirem pequenas,
mas o verdadeiro líder é aquele que faz todas as pessoas se sentirem
grandes.” Autor desconhecido.
Juntos…SEMPRE… Nada menos que isso interessa.
QUEBRA TUDO!