Cartão vermelho para os chefes preguiçosos.

Eu resolvi me juntar ao movimento de Tom Peters, e
decretar: "Cartão Vermelho para os Chefes Preguiçosos!". Afinal, é
a minha vida que está em jogo, e eu pretendo vivê-la com muita
intensidade.

Eu quero SONHAR, PLANEJAR e EXECUTAR projetos
desafiadores que façam nossas empresas permanecerem no primeiro lugar,
inovando produtos e serviços a todo momento. Eu quero chefes que nós
permitam CORRER. Chefes que "Liderem, Sigam, ou Saiam do caminho".
Chefes que tenham a preocupação de ser chefes de seus chefes.

Eu quero responder as seguintes perguntas:

  • Porquê ao se tornarem bem-sucedidas as empresas resolvem param de
    inovar ?
  • Porquê seus fundadores deixam de lado a criatividade e o
    risco que os levaram até o topo ?

    Simples: PREGUIÇA!. Preguiça dos Líderes em continuar a promover
    internamente os Valores pela qual a empresa foi construída. Valores
    que expressavam inovação, integridade, criatividade e equipe. Mas…,
    eu não posso culpar ninguém por isso. Quem pensaria em Valores
    quando o assunto principal era o mercado de ações e a satisfação dos
    acionistas ? Cadê o Cliente ? Cadê o Cliente ?

    O Cliente está lá fora. Esperando pela empresa mais inovadora, mais
    sonhadora, e que coloca seus planos em execução de forma rápida e
    eficiente. Você quer ser essa empresa ? Então veja algumas dicas:

  • Contrate Sonhadores, Planejadores e Executores.
  • Mantenha-se cercado pela Excelência. Não contrate o
    primeiro que aparecer na sua porta.
  • Mantenha o foco da sua empresa em facilitar a vida do seu
    cliente
    .
  • Crie um ambiente que permita a inovação fluir entre as
    pessoas.
  • Pergunte a você mesmo todas as manhãs, se você ainda
    acredita no que faz.
    .
  • Premie, Reconheça, Incentive as pessoas inovadoras
    dentro da sua empresa.

    E finalmente, porque utilizar somente a "mão-de-obra" de seus
    funcionários quando você já está pagando pelo corpo inteiro, inclusive o
    cérebro ?