Cartão vermelho para os chefes preguiçosos.

Eu resolvi me juntar ao movimento de Tom Peters, e
decretar: "Cartão Vermelho para os Chefes Preguiçosos!". Afinal, é
a minha vida que está em jogo, e eu pretendo vivê-la com muita
intensidade.

Eu quero SONHAR, PLANEJAR e EXECUTAR projetos
desafiadores que façam nossas empresas permanecerem no primeiro lugar,
inovando produtos e serviços a todo momento. Eu quero chefes que nós
permitam CORRER. Chefes que "Liderem, Sigam, ou Saiam do caminho".
Chefes que tenham a preocupação de ser chefes de seus chefes.

Eu quero responder as seguintes perguntas:

Porquê ao se tornarem bem-sucedidas as empresas resolvem param de
inovar ?

Porquê seus fundadores deixam de lado a criatividade e o
risco que os levaram até o topo ?

Simples: PREGUIÇA!. Preguiça dos Líderes em continuar a promover
internamente os Valores pela qual a empresa foi construída. Valores
que expressavam inovação, integridade, criatividade e equipe. Mas…,
eu não posso culpar ninguém por isso. Quem pensaria em Valores
quando o assunto principal era o mercado de ações e a satisfação dos
acionistas ? Cadê o Cliente ? Cadê o Cliente ?

O Cliente está lá fora. Esperando pela empresa mais inovadora, mais
sonhadora, e que coloca seus planos em execução de forma rápida e
eficiente. Você quer ser essa empresa ? Então veja algumas dicas:

Contrate Sonhadores, Planejadores e Executores.

Mantenha-se cercado pela Excelência. Não contrate o
primeiro que aparecer na sua porta.

Mantenha o foco da sua empresa em facilitar a vida do seu
cliente.

Crie um ambiente que permita a inovação fluir entre as
pessoas.

Pergunte a você mesmo todas as manhãs, se você ainda
acredita no que faz..

Premie, Reconheça, Incentive as pessoas inovadoras
dentro da sua empresa.

E finalmente, porque utilizar somente a "mão-de-obra" de seus
funcionários quando você já está pagando pelo corpo inteiro, inclusive o
cérebro ?