13 comentários em “19 Princípios & Idéias para Começar a Revolução na Empresa.”
Realmente, é isso que falta na maioria das empresas, exercitar a criatividade e encontrar alternativas para fazer as coisas.
As pessoas são um pouco acomodadas, infelizmente, muitas não querem mudar sua forma de trabalhar e acham até que estamos perdendo tempo com isso.
Olá Giovana…
Não me leve a mal, mas mostre-nos idéias e principios melhores que possam agregar valor e trazer mudanças efetivas dentro de uma empresa.
Nos conte a sua experiência.
Abs,
Anderson
Anderso.
Você acha mesmo que um comentarista de futebol precisa ter jogado futebol como um craque para comentar uma partida? Ou um crítico de teatro precisa escrever uma peça para fazer uma crítica? Ora, tenha a santa paciência.às vezes é melhor ficar quieto.
E que os princípios são imbecis, são mesmo.
Carlos
Carlos,
claro que não. Concordo 100% com você. Os críticos nunca sabem nada relacionado ao que criticam. Até porque criticar é a coisa mais simples do mundo. Os críticos somente falam sobre coisas que desconhecem para pessoas que não consomem o que o criticado produz. São totalmente desnecessários (os críticos).
Abraço.
Átila Ebenriter
Olá Ricardo,
Gosto muito dos seus comentários, leio a cada dois ou três dias e cada vez mais vejo muita semelhança com o Tom Peters!!!
Qual é a sua relação com o Uberguru? É sua inspiração??????
Anderson,
Você acha mesmo que o Jordão pratica esses princípios, né?
Pra não te deixar sem resposta, aí vão minhas opiniões sobres os toscos “Princípios Revolucionários Jordanianos”:
#1) “zangada minoria pra botar fogo na cabeça das pessoas” ??? Faça isso e terá incêndios majoritários pra apagar todos os dias!
#2) “A natureza do homem é lutar contra a autoridade divina” ??? É justamente o contrário! A natureza do homem é BUSCAR entender a relação com Deus. Todos que lutaram contra isso só colheram derrotas.
#3) “Deus não dá as caras porque não precisamos de chefe”??? Ele não dá as caras porque quer que NÓS saibamos que precisamos Dele. Que sozinhos nada somos e que NÓS é que temos que ir até Ele.
#11) Brainstorm é enrolação. Num brainstorm as pessoas vão dizer aleatoriamente o que elas sabem. Pra inovar é preciso aprender coisas novas, informações novas e saber como usá-las de forma oportuna.
#13) Faça isso e verá seus funcionários jogando videogames ou indo ao banco pagar contas. O certo é você direcionar o que a empresa precisa e, aí sim, deixar eles se virarem pra conseguir isso.
#14) “Jogar xadrez em 30 minutos??”, “escrever uma dissertação” ???? SAI DESSE CORPO, PEIXOTO!!!!
#16) Lance essa pergunta e terá “COM UM CHEFE DESSE, PERDENDO NOSSO TEMPO” como resposta!
O que você tem que fazer é incentivá-las!! É fazer as pessoas se sentirem produtivas e responsáveis por seus atos!! É perguntar o que elas estão fazendo DE ÚTIL na empresa.
#17) “O julgamento vem da experiência e a experiência de um mal julgamento” ??? Normalmente julga aquele que NUNCA TEVE a experiência. E BOA experiência? Não existe? Aliás, mesmo com resultado negativo, a experiência é válida pra se aprender oq eu deve ou não ser feito. A ARM por exemplo…
É isso.
Peixoto,
Apesar de eu ser religiosa, em nenhum momento eu falei em religião. Eu falei em DEUS.
Quanto a jogar xadrez em 30 minutos, sei que é possível até em menos tempo. Mas é tão emocionante e prazeroso quanto uma partida rápida de WAR.
O Peixoto comentou algo que foi apagado!??!!
As vezes sinto falta dele aqui…
Tudo bem…sei que abaixo alguém vai dizer para eu pedir para o Peixoto criar um blog para eu segui-lo, ou que é para eu fazer um comentário a respeito do post…
Gostei do Post. Não pode/deve ser utilizado como uma receita mágica, mas, a idéia é comparar as atitudes que temos atualmente com as propostas pelo Ricardo e usar aquilo que achar conveniente.
Abraços!
Pelo que li dos comentários, me parece que estão todos levando as coisas ao “pé da letra”.
Eu prefiro ficar com o princípio #6)”Ao tentar o impossível as pessoas conseguem o possível;…”.
Entendo ser esse o foco da provocação.
Faça diferente, faça melhor!
Não gostou das idéias? Faça melhor, mas faça diferente ou será apenas mais uma comoditie no mercado.
Realmente, é isso que falta na maioria das empresas, exercitar a criatividade e encontrar alternativas para fazer as coisas.
As pessoas são um pouco acomodadas, infelizmente, muitas não querem mudar sua forma de trabalhar e acham até que estamos perdendo tempo com isso.
Parabéns, Ricardo Jordão!!
Você conseguiu escrever os 19 Princípios Revolucionários mais imbecis que já li.
Olá Giovana…
Não me leve a mal, mas mostre-nos idéias e principios melhores que possam agregar valor e trazer mudanças efetivas dentro de uma empresa.
Nos conte a sua experiência.
Abs,
Anderson
Anderso.
Você acha mesmo que um comentarista de futebol precisa ter jogado futebol como um craque para comentar uma partida? Ou um crítico de teatro precisa escrever uma peça para fazer uma crítica? Ora, tenha a santa paciência.às vezes é melhor ficar quieto.
E que os princípios são imbecis, são mesmo.
Carlos
E depois de tanta revolução…se sobrar um tempinho, trabalhem!
Carlos,
claro que não. Concordo 100% com você. Os críticos nunca sabem nada relacionado ao que criticam. Até porque criticar é a coisa mais simples do mundo. Os críticos somente falam sobre coisas que desconhecem para pessoas que não consomem o que o criticado produz. São totalmente desnecessários (os críticos).
Abraço.
Átila Ebenriter
Olá Ricardo,
Gosto muito dos seus comentários, leio a cada dois ou três dias e cada vez mais vejo muita semelhança com o Tom Peters!!!
Qual é a sua relação com o Uberguru? É sua inspiração??????
Taí o tapa na cara que o Jordão precisava: ter como guru o Tom Peters…
Faz sentido Srheder.
“UBERGURU”
Eu mereço.
Anderson,
Você acha mesmo que o Jordão pratica esses princípios, né?
Pra não te deixar sem resposta, aí vão minhas opiniões sobres os toscos “Princípios Revolucionários Jordanianos”:
#1) “zangada minoria pra botar fogo na cabeça das pessoas” ??? Faça isso e terá incêndios majoritários pra apagar todos os dias!
#2) “A natureza do homem é lutar contra a autoridade divina” ??? É justamente o contrário! A natureza do homem é BUSCAR entender a relação com Deus. Todos que lutaram contra isso só colheram derrotas.
#3) “Deus não dá as caras porque não precisamos de chefe”??? Ele não dá as caras porque quer que NÓS saibamos que precisamos Dele. Que sozinhos nada somos e que NÓS é que temos que ir até Ele.
#11) Brainstorm é enrolação. Num brainstorm as pessoas vão dizer aleatoriamente o que elas sabem. Pra inovar é preciso aprender coisas novas, informações novas e saber como usá-las de forma oportuna.
#13) Faça isso e verá seus funcionários jogando videogames ou indo ao banco pagar contas. O certo é você direcionar o que a empresa precisa e, aí sim, deixar eles se virarem pra conseguir isso.
#14) “Jogar xadrez em 30 minutos??”, “escrever uma dissertação” ???? SAI DESSE CORPO, PEIXOTO!!!!
#16) Lance essa pergunta e terá “COM UM CHEFE DESSE, PERDENDO NOSSO TEMPO” como resposta!
O que você tem que fazer é incentivá-las!! É fazer as pessoas se sentirem produtivas e responsáveis por seus atos!! É perguntar o que elas estão fazendo DE ÚTIL na empresa.
#17) “O julgamento vem da experiência e a experiência de um mal julgamento” ??? Normalmente julga aquele que NUNCA TEVE a experiência. E BOA experiência? Não existe? Aliás, mesmo com resultado negativo, a experiência é válida pra se aprender oq eu deve ou não ser feito. A ARM por exemplo…
É isso.
Peixoto,
Apesar de eu ser religiosa, em nenhum momento eu falei em religião. Eu falei em DEUS.
Quanto a jogar xadrez em 30 minutos, sei que é possível até em menos tempo. Mas é tão emocionante e prazeroso quanto uma partida rápida de WAR.
O Peixoto comentou algo que foi apagado!??!!
As vezes sinto falta dele aqui…
Tudo bem…sei que abaixo alguém vai dizer para eu pedir para o Peixoto criar um blog para eu segui-lo, ou que é para eu fazer um comentário a respeito do post…
Gostei do Post. Não pode/deve ser utilizado como uma receita mágica, mas, a idéia é comparar as atitudes que temos atualmente com as propostas pelo Ricardo e usar aquilo que achar conveniente.
Abraços!
Pelo que li dos comentários, me parece que estão todos levando as coisas ao “pé da letra”.
Eu prefiro ficar com o princípio #6)”Ao tentar o impossível as pessoas conseguem o possível;…”.
Entendo ser esse o foco da provocação.
Faça diferente, faça melhor!
Não gostou das idéias? Faça melhor, mas faça diferente ou será apenas mais uma comoditie no mercado.